Vivemos um momento único da história, no qual temos o poder e a oportunidade de nos unir para quebrar barreiras de longa data, e realizar os nossos maiores sonhos e aspirações de carreira. O mundo dos negócios já não é um mundo só de homens. Contudo, as empresas pertencentes ou lideradas por mulheres ainda [ … ]
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De um dia para o outro, a nossa vida mudou, a forma como a conhecemos praticamente parou e mais do que nunca, as pessoas passaram para o topo de todas as prioridades. Dos governos, às empresas, às famílias, rapidamente reorganizamos as nossas vidas com um objetivo comum, a proteção de pessoas, e os Recursos Humanos ocuparam um papel preponderante [ … ]
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Até que ponto é o talento portátil? Esta foi a pergunta de abertura de Groysberg numa sessão que começava cedo numa manhã de neve em Dezembro passado, em Harvard. O Prof. Boris Groysberg, autor do livro Chasing Stars – The Myth of Talent and the Portability of Performance, defende que apenas uma ínfima parcela da quantidade de talento é totalmente ou [ … ]
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Hoje é o dia de celebrar todos os trabalhadores capazes de cumprir as suas funções mesmo com os constrangimentos conhecidos. Hoje é o dia de celebrar quem trabalha em casa. Hoje é o dia de quem continua a trabalhar fora de casa, para garantir os serviços básicos. Hoje é o dia de quem se encontra [ … ]
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Raridade, impacto extremo e previsibilidade retrospetiva – esta é a característica de um Cisne, Negro. Antes da descoberta da Austrália todos acreditavam que os Cisnes eram brancos. Existe uma grave limitação à nossa aprendizagem que a restringe a observações e, portanto, como resultado, a criação de um conhecimento muito frágil. A combinação de baixa previsibilidade [ … ]
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Os Países procuram adoptar políticas económicas e sociais que permitam exactamente atrair, desenvolver e reter talento. Neste contexto, governos, empresas e demais partes interessadas necessitam de instrumentos quantitativos que lhes sirvam de suporte a uma decisão informada e que lhes possam ajudar na implementação de melhores escolhas estratégicas nomeadamente em termos de educação, emprego e [ … ]
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Segundo o autor, a nossa visão atual do Mundo limita o modo como pensamos sobre as organizações. Conseguiremos criar um modo de trabalho em conjunto, mais poderoso, com mais alma e com mais significado, se apenas mudássemos o nosso sistema de crenças?
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Daqui a 25 anos os chefes das organizações serão os jovens que hoje pertencem à geração Z. A chamada geração Millenials e geração Z representará 75% da força de trabalho em 2025. Em 2045 os CEOs não serão forçosamente todos licenciados, mas terão evoluído na carreira através de programas de aprendizagem prática, complementados por educação não tradicional, [ … ]
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De quanto tempo precisamos para descobrir o caminho? Uma eternidade, a vida toda ou apenas uns minutos? Um estudo de Spera, Burnhfeind e Pennebaker, publicado em Novembro de 2017 com um grupo de 63 pessoas que perderam recentemente o seu emprego, revela que, aqueles a quem fora pedido que escrevessem sobre os seus pensamentos e emoções [ … ]
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Ter sucesso é ótimo, mas ……não é suficiente. A significância é sim o que fica, é o atingimento de algo duradouro. Pode conseguir atingir-se um certo grau de sucesso na primeira parte da vida e, isso por si só, é uma emoção muito boa. Mas o que queremos é que a segunda metade da vida [ … ]
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