Dezembro 5, 2022

Descubra 5 prós e contras do recrutamento especializado

5 prós e contras do recrutamento especializado   Encontrar o talento certo para determinada posição é o grande desafio de um processo de recrutamento, que assume ainda maior relevância num processo para uma contratação permanente. A penalização que advém deste ponto, será o impacto do sucesso da empresa a longo prazo. Há que ter em [ … ]

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Novembro 23, 2022

5 Prós e Contras do Recrutamento Temporário

É a alternativa mais adequada para o seu negócio? Como a Adecco Portugal enumera, há vantagens e desvantagens na contratação de colaboradores em regime de trabalho temporário. A melhor maneira de determinar se o recrutamento temporário é o mais adequado para uma área de negócio, é consultar um especialista em Recursos Humanos, com quem é [ … ]

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Novembro 18, 2022

Como desenvolver soft skills na geração millennial

Fruto das suas vivências, valores, ambiente socioeconómico e tecnológico, os Millennials são diferentes das gerações que os antecedem.  Prontos para entrar no mercado de trabalho, algo torna-se evidente: a falta de soft skills essenciais para o sucesso num mundo empresarial. A ADECCO PORTUGAL dá-lhe 4 dicas para ajudar a desenvolvê-las. Os Millennials querem aprender e [ … ]

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Novembro 4, 2022

12 Formas para reter talento

12 ações para melhorar a retenção de profissionais nas empresas com impacto mínimo no budget da empresa Num contexto de pleno emprego técnico, falar de retenção de talentos como fator competitivo para as empresas é uma prioridade: a rotatividade excessiva de profissionais traduz-se em aumento de custos, fuga de conhecimento, instabilidade e ambiente laboral pouco [ … ]

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Novembro 3, 2022

Empresa com Melhor Reputação e Marca Recomendada

Adecco portugal reforça notoriedade Empresa com melhor reputação merco e marca recomendada pelo portal da queixa O Grupo Adecco, líder mundial em consultoria de talento e soluções de Recursos Humanos, foi distinguido pela segunda vez consecutiva como empresa com Melhor Reputação e Líder no setor ETT (Empresas de Trabalho Temporário) e Serviços de Recursos Humanos [ … ]

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Outubro 18, 2022

O que deve evitar num currículo

Criar um currículo pode ser uma verdadeira dor de cabeça, especialmente para quem está a entrar no mercado de trabalho. Que tipo de experiência é mais valorizada? Deve ser formal ou informal? Tem que mencionar a idade? Simples ou elaborado? A Adecco Portugal faz uma lista dos erros mais comuns e que podem levar os [ … ]

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Outubro 16, 2022

5 perguntas habituais em entrevistas remotas

Na era da COVID-19, as entrevistas em vídeo tornaram-se virais, mas muitos candidatos ainda estão mal preparados. A boa notícia é que embora seja um método diferente, as perguntas são idênticas às de uma entrevista presencial. A Adecco Portugal reuniu cinco perguntas habituais para que possa preparar-se. Mas atenção, seja autêntico! O recrutador irá avaliar [ … ]

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Setembro 24, 2022

Como avaliar candidatos para trabalho remoto

Ao avaliar candidatos pelo seu potencial para uma posição, as soft skills têm um peso grande no resultado da equação do recrutamento. Para qualquer empregador é um dado adquirido. O que muda quando se está a contratar para um trabalho remoto? Estudos internacionais indicam que equipas remotas serão um padrão no futuro, pelo que se [ … ]

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Setembro 19, 2022

Quer colaboradores felizes e produtivos?

4 dicas para formar uma equipa positiva Os colaboradores são mais criativos, energéticos e produtivos quando fazem parte de uma equipa feliz e motivada. Como líder deve construir um work environment que potencialize o sucesso e o bem-estar de todos. A positividade não só aumenta a capacidade criativa, como também ajuda a enfrentar desafios e [ … ]

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Setembro 14, 2022

6 fatores a considerar numa oferta de emprego

Uma oferta de emprego é sempre positiva, especialmente quando as estatísticas mais recentes do INE revelam que 56% dos desempregados continuam sem emprego no 2º semestre de 2022, pese embora o contexto de pleno emprego técnico. Contudo, aceitar uma oferta de emprego de imediato não é a decisão mais acertada. O ideal é avaliar, primeiro, se [ … ]

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