Junho 26, 2022

Gamificação é nova forma de contratar o talento certo

A gamificação nos Recursos Humanos (RH) facilita o processo de seleção tanto para o candidato como para o recrutador. Em qualquer negócio, as melhores decisões devem ser sempre tomadas com base nas suas necessidades. Isto inclui a contratação do talento certo para as posições certas. Ao introduzir a gamificação nos RH, os recrutadores podem trazer [ … ]

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Junho 23, 2022

Inês Sá é a CEOforOneMonth 2022 da Adecco Portugal

Programa Internacional do Grupo Adecco seleciona aluna de Gestão do Porto para 4 semanas de estágio como ‘sombra’ da Country Manager nacional   “Acredito que o Programa me irá dar uma vantagem diferenciadora junto dos recrutadores quando terminar o meu percurso académico e quiser entrar no mercado de trabalho” Inês Sá tem 22 anos, é [ … ]

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Junho 20, 2022

7 Mitos da Transformação Digital

Quando bem implementada, a digitalização dos processos garante ganhos significativos às empresas. No entanto, presunções tantas vezes erradas boicotam o valor acrescentado que a adoção de novas tecnologias pode realmente aportar. Antes de investir, há que fazer um diagnóstico, pois este passo nunca é só dado em terreno tecnológico, traz inevitavelmente a necessidade de um [ … ]

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Junho 13, 2022

1 em cada 4 homens tem dificuldade em aceitar uma liderança feminina

Como impedir a perda de uma geração de mulheres no mundo do trabalho?  Décadas de evolução da presença das mulheres no mercado de trabalho foram postas em causa pela pandemia. Na linha da frente em profissões de risco, mas também em casa e nos cuidados aos seus, muitas acabaram por desistir e ainda não regressaram. O [ … ]

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Junho 2, 2022

Alexandra Andrade em conversa com a Executiva

“O meu trabalho é ajudar a realizar sonhos”, Alexandra Andrade. É assim que a nova Country Manager da Adecco em Portugal explica ao filho em que consiste o seu trabalho. Alexandra Andrade trabalha na área de Recursos Humanos há 20 anos e depois de estar quase seis anos fora, em Espanha e em Itália, volta ao [ … ]

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Maio 30, 2022

Metaverso e o mundo do trabalho

11 novas profissões que vão surgir até 2030 A forma como trabalhamos, como nos relacionamos e como organizamos as nossas vidas pessoais e profissionais mudou definitivamente com a pandemia. A réstia de esperança que ainda existia num regresso à normalidade poderá ter visto o seu fim com o anúncio da Meta, a nova marca empresarial [ … ]

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Maio 26, 2022

O desafio das organizações para atrair e reter talento na pós-pandemia

A oferta de benefícios ajustados às necessidades de cada pessoa é fundamental para reter talento nas empresas. Mais fácil de dizer do que fazer, mas as organizações começam a trilhar esse caminho. Sem prejuízo de quebrar a equidade entre colaboradores, este é o maior desafio que as empresas enfrentam num contexto de pleno emprego onde [ … ]

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Maio 23, 2022

Está pronto para a transição verde?

As 5 tendências-chave no novo paradigma do trabalho Da ‘Grande Resignação’, ou demissão em massa, o fenómeno da era pandémica que levou milhões de americanos a desistirem dos seus empregos voluntariamente, passamos para a ‘Grande Redistribuição’, em que as pessoas procuram trabalhos mais gratificantes e sustentáveis a nível ambiental, económico e de bem-estar. O Grupo [ … ]

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Maio 18, 2022

O SoftPower na retenção de talento | Webtalk Adecco Portugal

Assista ao debate sobre o chamado ‘softpower’, as melhores estratégias e os desafios das empresas para atrair e reter talento, realizado no passado dia 16 de maio.   Num momento em que tanto se fala de escassez de talento, que estratégias estão a desenvolver as empresas para cativar e ‘recrutar’ todos os dias na companhia o [ … ]

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Maio 13, 2022

3 vias para garantir a inclusão dos profissionais remotos

Estamos realmente prontos para o trabalho remoto e para os custos de wellbeing e progressão na carreira que um profissional pode ter neste modelo? E como podem os líderes evitar desconexões e atender às necessidades dos seus colaboradores à distância? A Adecco Portugal enumera os três caminhos a seguir para que o trabalho remoto seja [ … ]

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