A escuta ativa é uma das ferramentas mais importantes da inteligência emocional e muito valorizada pelos recrutadores. De forma resumida, é a prática de absorver, compreender e reter o que a outra pessoa nos diz. As informações são recebidas de forma ativa, demonstrando interesse verdadeiro e criando um sentimento de empatia com o interlocutor. Quem [ … ]
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Que prioridades devem ter as empresas para a retenção de talento? Ao optar por permanecer num emprego, que fatores são mais importantes para os profissionais? De acordo com o relatório do Grupo Adecco Global Workforce of the Future há diferenças assinaláveis em profissionais administrativos e não administrativos e as tendências variam em função da idade [ … ]
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No mundo do trabalho há uma miríade de perguntas que as pessoas se interrogam sobre o que importa, o que nos faz sentir realizados e o que mais valorizamos ao contemplar mudanças na carreira. Há muitos pontos a considerar antes de dar ‘o salto’. Uma jogada lateral não resolverá a insatisfação ou incerteza na sua [ … ]
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Em resposta à Grande Demissão, os empregadores a nível mundial estão a reavaliar as suas estratégias de talento. Como parte deste processo, estão à procura de formas sustentáveis de reter pessoas que anseiam por oportunidades de crescimento. Assim, os programas de mobilidade interna estão a ganhar ímpeto, pois faz sentido adaptar a mobilidade interna à [ … ]
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Três anos desde o início da pandemia, em que grande parte dos profissionais se estreou no trabalho remoto, abriram-se as portas a um modelo flexível. A Adecco Recruitment alerta, contudo, que exige redobrada atenção na gestão do trabalho de todos e um esforço extra por parte das lideranças. Os líderes que aderem a uma política [ … ]
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Quando existe um grupo de pessoas a trabalhar para um objetivo comum, tal como no local de trabalho, os recrutadores querem saber como é que os colaboradores irão reagir a diferentes circunstâncias. Ser um bom colaborador não significa apenas ser capaz de desempenhar bem o trabalho (ou seja, ter as hard skills adequadas), mas significa [ … ]
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Descobre como podes ser mais eficaz numa entrevista de emprego através da metodologia STAR O conceito STAR, que envolve quatro elementos – SITUAÇÃO, TAREFA, AÇÃO, RESULTADO – é uma boa metodologia para definir respostas objetivas numa entrevista de trabalho que envolvam tópicos de caráter comportamental. É uma baliza estratégica para responder eficazmente a qualquer questão [ … ]
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DESAFIOS DE LIDERANÇA EM 2023 Depois da pandemia, seria expetável que o mercado de trabalho regressasse a uma relativa normalidade, o que não aconteceu. O conflito europeu, a escalada de preços e dificuldades nas cadeias de abastecimento fragilizaram a economia mundial, em particular a europeia. As relações de poder entre procura e oferta inverteram-se [ … ]
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61% dos profissionais temem que o seu salário não seja suficiente para conseguir fazer face ao aumento do custo de vida “O aumento salarial só por si é insuficiente para reter talento: as organizações terão de reavaliar os compromissos com as suas pessoas e alavancar outras ferramentas para reter os profissionais nas organizações, colocando [ … ]
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As mudanças vertiginosas na tecnologia têm trazido imensas mudanças na forma como executamos as tarefas diárias, do trabalho ao lazer, passando pelos cuidados de saúde e transportes. A criação e procura de novas competências, a transformação das competências atuais ao serviço do ambiente virtual terão impacto na nossa forma de pensar os processos e nos [ … ]
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