Abril 26, 2021

4 tendências da nova realidade laboral

Competências STEMpathy e Flexiblidade são o legado da pandemia no mundo do trabalho  Uma sondagem do Grupo Adecco apurou que 45% dos profissionais que estiveram em teletrabalho durante o confinamento consideram ideal a localização mista (presencial e remota) para o desempenho das suas funções. Porém, é expetável que na organização do trabalho pós-pandemia 69% da carga horária seja ainda concretizada no espaço habitual de trabalho, enquanto 27% será em casa e 4% [ … ]

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Abril 21, 2021

Os benefícios do Hot desking na era pós-pandemia

O surgimento de uma nova dinâmica no mundo trabalho foi a consequência mais visível da pandemia: a maior parte da população adaptou-se a uma rotina onde a típica secretária no escritório deu lugar a uma mesa em casa. De acordo com o estudo do Grupo Adecco ‘Resetting normal’, com cerca de 50% dos profissionais, a [ … ]

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Abril 19, 2021

As 4 soft skills mais valorizadas pelos empregadores

Os estágios profissionais são uma porta de entrada estratégica para o mercado de trabalho A Adecco Portugal, em conjunto com a Forum Estudante e o Consórcio Maior Empregabilidade reuniram em webinar 300 jovens para responder à questão: ‘Estágios profissionais: porta aberta para o mercado de trabalho?’ A resposta dos especialistas é um redondo SIM, mas há [ … ]

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Abril 14, 2021

3 dicas para reter os talentos do futuro nas organizações

Como alinhar as necessidades das empresas com as expetativas de carreira dos Gen Z e Millennials?   Millennials e Geração Z representarão em 2025 a esmagadora percentagem da força de trabalho. Mas será que as empresas sabem como alinhar as suas necessidades com as expetativas destes profissionais? Para perceber como se perspetiva este ‘casamento’ no [ … ]

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Março 29, 2021

6 tendências estratégicas na Indústria Automóvel

O futuro do TALENTO na Indústria Automóvel  – 6 tendências estratégicas para uma força de trabalho ajustada às exigências do futuro Como estão as empresas da indústria automóvel a orientar as suas estratégias para a captação de talentos que permitam corresponder às necessidades da força de trabalho high-tech deste setor de mercado? O talento vai marcar [ … ]

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Março 26, 2021

5 das profissões com mais saída na pós-pandemia

Marketing digital, design gráfico, análise de dados e híbridos vão estar no topo da procura O mundo dos negócios mudou e o ritmo da mudança nunca mais será lento. A ‘tecnologização’ imposta em quase todos os setores do mercado, mudou vidas, conceitos e modelos de negócio. Mais de um ano decorrido, a velocidade de reação [ … ]

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Março 24, 2021

Como Identificar um ambiente de trabalho positivo?

Como Identificar os fatores-chave de um ambiente de trabalho positivo? Empresas que não valorizam nem investem nos seus colaboradores, colocam em risco o seu próprio sucesso e estendem a ‘passadeira vermelha’ à fuga dos talentos. É uma responsabilidade das organizações estarem vigilantes se quiserem reter profissionais felizes, estruturados e produtivos. Em contexto de trabalho remoto, [ … ]

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Março 10, 2021

Prevenir a saúde mental dos profissionais em teletrabalho é uma prioridade

‘MIND FLOW – Potenciar Equipas Vencedoras’: Adecco Training desenvolve Plano de Formação inédito para as empresas com objetivo de reduzir índices de stresse, ansiedade, turnover e absentismo   Com um novo paradigma de trabalho imposto pela pandemia, as situações de solidão ansiedade e stresse agravaram-se e tornaram evidente a importância de atuar neste contexto. A [ … ]

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Março 8, 2021

Nós acreditamos em talento, não em etiquetas! – Dia Internacional da Mulher 2021

No Dia Internacional da Mulher, 13 líderes e colegas do Grupo Adecco partilham os seus desafios, experiência e conselhos. Este último ano desafiou tudo: o nosso bem-estar, as nossas rotinas, a forma como trabalhamos. No espírito do Dia Internacional da Mulher, pedimos aos líderes de todo o Grupo Adecco que partilhassem as suas experiências no [ … ]

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Março 7, 2021

Prós e contras da contratação digital

A Mentalidade das empresas em relação ao digital scouting mudou durante a pandemia A maioria dos empregadores que dispensaram trabalhadores temporários durante a primeira fase da pandemia voltou a contratar. No outsourcing, dos 15% de organizações que deixaram de ter necessidade de prestação de serviço contratado, 10% voltaram a contratar num prazo de seis meses. A [ … ]

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