Conheça os 7 arquétipos do profissional ‘estagnado’na carreira profissional Todos gostamos de pensar em nós próprios como profissionais-estrela e exemplares, mas há uma realidade incontornável: enquanto algumas pessoas parecem subir de escada rolante até ao topo da carreira, há outras cujo crescimento profissional não evolui da forma desejada. Se sente que está a estagnar [ … ]
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Flexi boomers: a grande vantagem de quem iniciou a sua carreira profissional durante a pandemia em regime de trabalho à distância está na Flexibilidade Uma geração inteira de jovens entraram no seu primeiro emprego – ou nos seus próximos empregos – a partir da sua própria casa, encontrando-se com os seus colegas de trabalho [ … ]
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24h não chegam para realizar as suas tarefas?! Se está entre as pessoas que diz recorrentemente que o seu dia precisaria de ter 48h para realizar tudo o que tem planeado, este artigo é para si. Pare cinco minutos para ler o que a Adecco Portugal recomenda e sugere ao nível de ferramentas digitais que [ … ]
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8 dicas para fazer da idade um ativo valioso na contratação A pirâmide etária da sociedade está invertida, a população mundial está cada vez mais envelhecida, e Portugal não é exceção, a medicina progride, a longevidade é cada vez maior e os governos acompanham esta realidade aumentando a idade da reforma. A consolidar este cenário, [ … ]
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Competências STEMpathy e Flexiblidade são o legado da pandemia no mundo do trabalho Uma sondagem do Grupo Adecco apurou que 45% dos profissionais que estiveram em teletrabalho durante o confinamento consideram ideal a localização mista (presencial e remota) para o desempenho das suas funções. Porém, é expetável que na organização do trabalho pós-pandemia 69% da carga horária seja ainda concretizada no espaço habitual de trabalho, enquanto 27% será em casa e 4% [ … ]
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O surgimento de uma nova dinâmica no mundo trabalho foi a consequência mais visível da pandemia: a maior parte da população adaptou-se a uma rotina onde a típica secretária no escritório deu lugar a uma mesa em casa. De acordo com o estudo do Grupo Adecco ‘Resetting normal’, com cerca de 50% dos profissionais, a [ … ]
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Os estágios profissionais são uma porta de entrada estratégica para o mercado de trabalho A Adecco Portugal, em conjunto com a Forum Estudante e o Consórcio Maior Empregabilidade reuniram em webinar 300 jovens para responder à questão: ‘Estágios profissionais: porta aberta para o mercado de trabalho?’ A resposta dos especialistas é um redondo SIM, mas há [ … ]
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Como alinhar as necessidades das empresas com as expetativas de carreira dos Gen Z e Millennials? Millennials e Geração Z representarão em 2025 a esmagadora percentagem da força de trabalho. Mas será que as empresas sabem como alinhar as suas necessidades com as expetativas destes profissionais? Para perceber como se perspetiva este ‘casamento’ no [ … ]
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O futuro do TALENTO na Indústria Automóvel – 6 tendências estratégicas para uma força de trabalho ajustada às exigências do futuro Como estão as empresas da indústria automóvel a orientar as suas estratégias para a captação de talentos que permitam corresponder às necessidades da força de trabalho high-tech deste setor de mercado? O talento vai marcar [ … ]
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Como Identificar os fatores-chave de um ambiente de trabalho positivo? Empresas que não valorizam nem investem nos seus colaboradores, colocam em risco o seu próprio sucesso e estendem a ‘passadeira vermelha’ à fuga dos talentos. É uma responsabilidade das organizações estarem vigilantes se quiserem reter profissionais felizes, estruturados e produtivos. Em contexto de trabalho remoto, [ … ]
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