Quando bem implementada, a digitalização dos processos garante ganhos significativos às empresas. No entanto, presunções tantas vezes erradas boicotam o valor acrescentado que a adoção de novas tecnologias pode realmente aportar. Antes de investir, há que fazer um diagnóstico, pois este passo nunca é só dado em terreno tecnológico, traz inevitavelmente a necessidade de um [ … ]
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11 novas profissões que vão surgir até 2030 A forma como trabalhamos, como nos relacionamos e como organizamos as nossas vidas pessoais e profissionais mudou definitivamente com a pandemia. A réstia de esperança que ainda existia num regresso à normalidade poderá ter visto o seu fim com o anúncio da Meta, a nova marca empresarial [ … ]
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A oferta de benefícios ajustados às necessidades de cada pessoa é fundamental para reter talento nas empresas. Mais fácil de dizer do que fazer, mas as organizações começam a trilhar esse caminho. Sem prejuízo de quebrar a equidade entre colaboradores, este é o maior desafio que as empresas enfrentam num contexto de pleno emprego onde [ … ]
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As 5 tendências-chave no novo paradigma do trabalho Da ‘Grande Resignação’, ou demissão em massa, o fenómeno da era pandémica que levou milhões de americanos a desistirem dos seus empregos voluntariamente, passamos para a ‘Grande Redistribuição’, em que as pessoas procuram trabalhos mais gratificantes e sustentáveis a nível ambiental, económico e de bem-estar. O Grupo [ … ]
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No mundo do trabalho pós-pandémico, a qualificação e a requalificação emergiram como vitais para os perfis profissionais em linha com exigências do mercado. É uma exigência transversal a praticamente todos os setores de atividade, se querem ter uma resposta sustentável às mudanças no mundo do trabalho. E a formação é tanto responsabilidade individual como das [ … ]
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Inquérito ADECCO identifica 3 mudanças-chave no papel do futuro Gestor de Pessoas O Grupo Adecco lançou um inquérito a 122 executivos na área dos Recursos Humanos, em 10 países em todo o mundo. Com a alteração do paradigma do mercado de trabalho pós-pandemia, também o papel de quem gere PESSOAS sofreu transformações em três áreas-chave: utilização [ … ]
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Somos responsáveis perante um conflito que está a movimentar milhões de pessoas que precisam desesperadamente de uma mão estendida em todas as frentes que possam MINIMIZAR o seu sofrimento. Por uma questão de empatia, porque somos humanos, todos temos responsabilidade perante a onda de migração forçada que está a deslocar ucranianos para todos os países [ … ]
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A Adecco Portugal tem um conjunto de sugestões que respondem a esta questão: mas de forma resumida, a resposta passa por identificar primeiro o seu conjunto de hard e soft skills e apostar na melhoria contínua ou no desenvolvimento de novas que enriqueçam o seu potencial, não só para exercer eficazmente as suas funções atuais, [ … ]
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As Soft skills diferenciam os gestores empresariais bem-sucedidos Não há garantias de que um gestor que possa ter tido sucesso no passado, continuará a tê-lo no futuro, contando com as mesmas ferramentas, processos e competências. A pandemia revolucionou o mundo do trabalho e colocou no centro do desempenho a liderança à distância. No último ano, [ … ]
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Sondagem Adecco Portugal diz que 62% das empresas nacionais têm intenções de contratar até final de 2021 Numa abordagem inédita para perceber como as fortes restrições sanitárias afetaram as empresas e a sua força de trabalho durante o primeiro trimestre de 2021, a Adecco Portugal inquiriu 100 empresas nacionais de vários setores de atividade, com [ … ]
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