Fruto das suas vivências, valores, ambiente socioeconómico e tecnológico, os Millennials são diferentes das gerações que os antecedem. Prontos para entrar no mercado de trabalho, algo torna-se evidente: a falta de soft skills essenciais para o sucesso num mundo empresarial. A ADECCO PORTUGAL dá-lhe 4 dicas para ajudar a desenvolvê-las. Os Millennials querem aprender e [ … ]
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12 ações para melhorar a retenção de profissionais nas empresas com impacto mínimo no budget da empresa Num contexto de pleno emprego técnico, falar de retenção de talentos como fator competitivo para as empresas é uma prioridade: a rotatividade excessiva de profissionais traduz-se em aumento de custos, fuga de conhecimento, instabilidade e ambiente laboral pouco [ … ]
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Criar um currículo pode ser uma verdadeira dor de cabeça, especialmente para quem está a entrar no mercado de trabalho. Que tipo de experiência é mais valorizada? Deve ser formal ou informal? Tem que mencionar a idade? Simples ou elaborado? A Adecco Portugal faz uma lista dos erros mais comuns e que podem levar os [ … ]
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Na era da COVID-19, as entrevistas em vídeo tornaram-se virais, mas muitos candidatos ainda estão mal preparados. A boa notícia é que embora seja um método diferente, as perguntas são idênticas às de uma entrevista presencial. A Adecco Portugal reuniu cinco perguntas habituais para que possa preparar-se. Mas atenção, seja autêntico! O recrutador irá avaliar [ … ]
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Ao avaliar candidatos pelo seu potencial para uma posição, as soft skills têm um peso grande no resultado da equação do recrutamento. Para qualquer empregador é um dado adquirido. O que muda quando se está a contratar para um trabalho remoto? Estudos internacionais indicam que equipas remotas serão um padrão no futuro, pelo que se [ … ]
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4 dicas para formar uma equipa positiva Os colaboradores são mais criativos, energéticos e produtivos quando fazem parte de uma equipa feliz e motivada. Como líder deve construir um work environment que potencialize o sucesso e o bem-estar de todos. A positividade não só aumenta a capacidade criativa, como também ajuda a enfrentar desafios e [ … ]
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8 TÓPICOS QUE DEVE CONSIDERAR NOS SEUS PLANOS DE GESTÃO PARA CAPITALIZAR A RETENÇÃO DE PROFISSIONAIS O investimento na aprendizagem e no desenvolvimento (L&D | learning and development) de talentos é um ingrediente essencial do envolvimento e planos de retenção de profissionais. Desde a inclusão de formação de entrevistadores até ao desenvolvimento de talentos [ … ]
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9 dicas para o recrutamento e onboarding de jovens profissionais para equipas remotas Num contexto de escassez de profissionais, o recrutamento para full remote abre um leque de possibilidades mais vasto de candidatos nas áreas de negócio onde é viável este modelo de trabalho. Mas o processo de recrutamento e onboarding remoto tem especificidades, em [ … ]
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Cada profissão, o seu carma: em todas as funções há picos de trabalho, sendo desejável garantir o seu bem-estar aproveitando alguns momentos para enriquecimento pessoal em períodos menos árduos. Se a saúde mental depende em boa parte das condições e ambiente que cada empresa proporciona, também lhe cabe a responsabilidade individual de manter os seus [ … ]
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Construa a sua marca pessoal para mercado atual As mais recentes estatísticas do INE estimam que em 2028 a população portuguesa rondará os oito milhões e por cada 300 idosos haverá 100 jovens. Portugal está a envelhecer dramaticamente com consequências na textura do mercado de trabalho. A idade deixa de ser um posto e a [ … ]
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