61% dos profissionais temem que o seu salário não seja suficiente para conseguir fazer face ao aumento do custo de vida “O aumento salarial só por si é insuficiente para reter talento: as organizações terão de reavaliar os compromissos com as suas pessoas e alavancar outras ferramentas para reter os profissionais nas organizações, colocando [ … ]
Ler artigo
As mudanças vertiginosas na tecnologia têm trazido imensas mudanças na forma como executamos as tarefas diárias, do trabalho ao lazer, passando pelos cuidados de saúde e transportes. A criação e procura de novas competências, a transformação das competências atuais ao serviço do ambiente virtual terão impacto na nossa forma de pensar os processos e nos [ … ]
Ler artigo
É sabido que uma boa experiência no onboarding, aumenta drasticamente as probabilidades de um novo colaborador permanecer a longo prazo, enquanto uma má experiência pode conduzir a uma maior rotatividade e insatisfação. Recentemente, as empresas começaram a compreender melhor a importância de uma boa gestão na saída de um colaborador, o offboarding. Se não tiver [ … ]
Ler artigo
É nos encontros informais, durante pausas para café ou uma ida à fotocopiadora, que muitas vezes é lançada a semente que inspira as pessoas e as torna mais produtivas no local de trabalho. Na realidade atual, isto pode ser especialmente difícil, visto que muitos profissionais se encontram a trabalhar em regime remoto. Dar prioridade a [ … ]
Ler artigo
O termo “ghosting” vem do fenómeno dos encontros online em que uma pessoa simplesmente desaparece sem dar qualquer explicação. O termo migrou para o mundo do trabalho, numa altura em que as ofertas ultrapassam o universo de talento disponível. Os responsáveis pelos processos de recrutamento sofrem hoje na pele com o fenómeno, quando a meio [ … ]
Ler artigo
Pela primeira vez, o mundo laboral engloba cinco gerações a trabalhar em simultâneo, fruto de várias mudanças na sociedade: vive-se mais, trabalha-se mais anos. Mas gerir esta força de trabalho multigeracional num contexto de aceleração digital, com a perspetiva de que até ao fim da década surgirão profissões que ainda nem sequer foram inventadas, é [ … ]
Ler artigo
Inflação recorde e pleno emprego impacta expetativas salariais Numa conjuntura económica que regista a mais alta taxa de inflação desde há 30 anos, situação técnica de pleno emprego caracterizada por uma acentuada assimetria entre oferta e procura de talento, é natural que as expetativas salariais dos profissionais aumentem. Se é um colaborador que traz [ … ]
Ler artigo
O caminho para o sucesso não é fácil e construir uma carreira profissional de acordo com as nossas ambições pode levar anos. Independentemente de quão bem-sucedida seja a progressão ao longo da vida profissional, dificilmente conseguirá avançar sem apoio. A ADECCO PORTUGAL identifica 5 pessoas que precisa na sua vida para ajudar a impulsionar a [ … ]
Ler artigo
5 prós do recrutamento especializado Encontrar o talento certo para determinada posição é o grande desafio de um processo de recrutamento, que assume ainda maior relevância num processo para uma contratação permanente. A penalização que advém deste ponto, será o impacto do sucesso da empresa a longo prazo. Há que ter em conta a [ … ]
Ler artigo
É a alternativa mais adequada para o seu negócio? Como a Adecco Portugal enumera, há vantagens e desvantagens na contratação de colaboradores em regime de trabalho temporário. A melhor maneira de determinar se o recrutamento temporário é o mais adequado para uma área de negócio, é consultar um especialista em Recursos Humanos, com quem é [ … ]
Ler artigo
