Vivemos numa era de transformações rápidas, onde as dinâmicas laborais e a gestão de pessoas estão constantemente a reinventar-se. À medida que nos aproximamos de 2024, é crucial tentarmos antecipar e compreender as principais tendências que deixarão uma marca no panorama empresarial.
A liderança humanizada, emerge como uma resposta fundamental à, cada vez maior, preocupação com o bem-estar e a felicidade no ambiente de trabalho. Práticas centradas nas pessoas, como os programas de bem-estar, cuidados com a saúde física e mental, escuta ativa, entre outras estratégias, tornam-se essenciais. A relação win-win entre empresa e colaborador não é apenas uma opção, mas sim uma necessidade para garantir ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
O reskilling e upskilling já não são apenas conceitos; são imperativos para a adaptação e melhoria contínua em contexto profissional. Em 2024, as organizações que querem ir mais além, deverão oferecer programas de formação adaptados às necessidades individuais e aos perfis comportamentais dos seus colaboradores. A capacidade de proporcionar oportunidades de desenvolvimento personalizadas será um fator diferencial na atração e fidelização de talentos.
A escassez de talento continuará a ser um desafio, mas as organizações ágeis encontrarão soluções inovadoras. A adoção de práticas como o regime de trabalho híbrido e uma cultura organizacional forte e inclusiva será fundamental. A flexibilidade e o sentimento de pertença organizacional, tornam-se não apenas numa vantagem competitiva, mas acima de tudo, necessária para atrair profissionais qualificados.
A revolução digital e a inteligência artificial vão continuar a transformar os ambientes de trabalho. A integração de tecnologias avançadas é uma estratégia inevitável na otimização de operações e aumento de eficiência, no entanto, será o equilíbrio com as competências e o ‘toque’ humano que fará com que se atinja a vantagem competitiva.
Desta forma, a valorização dos colaboradores refletir-se-á nas tendências salariais, com uma gradual subida. A competição por talentos e a necessidade de reconhecer o esforço e a experiência dos colaboradores vão impulsionar ajustes salariais significativos. As organizações que investirem nos seus colaboradores numa política retributiva atrativa, colherão benefícios a médio-prazo, contribuindo para a estabilidade e felicidade dos seus talentos.
O compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social torna-se cada vez mais numa prioridade para as organizações em 2024. A incorporação de práticas ESG (Ambiental, Social e de Governança) e o foco em práticas como a Green Energy vão alavancar as empresas como agentes de mudança positivos. A diversidade e inclusão, desempenharão um processo fundamental para o desenvolvimento de uma sólida e sustentável estratégia empresarial.
Resumido, à medida que nos aventuramos em 2024, as organizações que abracem estas tendências vão, não apenas adaptar-se, mas também prosperar neste ecossistema de evolução constante do mundo do trabalho e da gestão de pessoas. Estar à frente dessas mudanças não é apenas uma vantagem estratégica; é um compromisso com o futuro sustentável, inovador e humano das organizações.
Bernardo Samuel – Adecco Recruitment Director
In: Human Resources
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