As tendências atuais do mercado de trabalho estão inteiramente centradas na Covid-19 e no seu impacto. As circunstâncias estão a mudar rapidamente e tudo indica que muitas das transformações ocorridas nos últimos 10 meses irão perdurar após a pandemia. A Adecco, especialista em recursos humanos e outsourcing, indica os cinco tópicos que caracterizam o mercado de trabalho em plena pandemia.
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O desafio de contratar durante a pandemia
A maioria dos governos prestou especial atenção às pessoas cujos empregos estão ameaçados pela pandemia: os profissionais do turismo, restauração, alojamento e comércio foram particularmente afetados, embora a atividade económica não tenha parado totalmente.
Mas se as empresas do canal HORECA foram afetadas, acentuou-se a necessidade de comprar alimentos, pessoalmente ou online, pelo que os retalhistas têm de contratar pessoal adicional para fazer face à procura. Estes perfis tornam-se indispensáveis, e há que ter em consideração que estes profissionais não podem seguir as normas de distanciamento social ou ficar em casa.
Em outros setores de atividade, as empresas devem observar a atividade após a pandemia. Com uma considerável percentagem de pessoas a trabalhar a partir de casa, faz sentido a realização de entrevistas à distância.
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Gestão de novos locais de trabalho remotos
Qualquer liderança enfrenta o desafio de transformar toda a sua força de trabalho numa grande equipa remota. Algumas empresas terão dificuldades acrescidas em gerir o seu negócio com este modelo de trabalho à distância. Por exemplo, agora que as suas equipas estão dispersas, empresas como o Twitter, têm de reconsiderar os seus processos de moderação de conteúdo, um problema agravado com o grande volume de desinformação que está a ser publicado sobre a pandemia.
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Não esquecer a saúde mental e o bem-estar dos profissionais
Muitos dos profissionais que trabalham agora a partir de casa poderão sofrer algum tipo de stresse. É importante que os gestores equacionem se os seus funcionários têm: a tecnologia de que necessitam e se tudo funciona corretamente; um espaço de trabalho confortável em casa; se conseguem trabalhar sem distrações em regime de teletrabalho. E, tal como estas, surgem muitas mais questões neste novo modelo de trabalho a partir de casa que exige das empresas disponibilidade e capacidade de resolução dos problemas logísticos e técnicos que surgem aos funcionários.
Acrescente-se o stresse gerado pela própria pandemia, o seu desenvolvimento e clima de incerteza, as empresas devem considerar, de igual forma, o bem-estar e os cuidados de saúde mental dos seus funcionários a trabalhar à distância.
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Empresas que ajudam a superar a crise do mercado de trabalho durante a pandemia
Muitas empresas podem encontrar formas de ajudar durante a crise, redirecionando a sua capacidade produtiva para as necessidades geradas pela pandemia. Algumas empresas estão a investigar como podem ajudar a produzir ventiladores. No Reino Unido, o Secretário da Saúde Matt Hancock abordou fabricantes de automóveis e engenheiros militares sobre a produção de ventiladores, antecipando as necessidades. Em Itália, há empresas de impressão 3D que fabricam válvulas respiratórias para hospitais que esgotaram o seu stock.
Em Portugal, várias empresas têxteis adaptaram as suas máquinas à produção de máscaras e materiais de proteção individual hospitalar.
Os centros de formação estão a disponibilizar os seus recursos online gratuitamente, tanto para ajudar as crianças cujas escolas fecharam, como para proporcionar oportunidades de formação e capacitação aos trabalhadores. Aproveite a oportunidade do confinamento ou do teletrabalho para melhorar as suas competências digitais.
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Certifique-se em manter a moral elevada
Finalmente, no meio da evolução do mercado de trabalho durante a pandemia, é extremamente importante manter um estado de espírito positivo. Como lidamos com o clima de incerteza e mantemos a moral elevada? Cada pessoa é um mundo só para si, mas de um modo geral, é aconselhável permanecer calmo durante as comunicações com os colegas, ser menos intransigente em políticas de empresas para se adaptar aos novos desafios, e tomar medidas para mitigar os riscos, tais como a utilização de desinfetante de mãos e a intensificação da limpeza e higienização dos escritórios, caso as equipas estejam a funcionar em regime misto (trabalho à distância e presencial).
Os empregadores têm um papel importante a desempenhar para dar motivação aos profissionais e transmitir um sentido de missão neste momento difícil.
Durante a crise do coronavírus, houve profundas alterações nos modelos de funcionamento social, empresarial, pessoal e o mercado evoluiu muito nestes últimos 10 meses. Com maior ou menor grau de reconversão, e apesar das dificuldades e limitações, as empresas continuam a laborar, a produzir e a adaptar-se.