98% dos empregadores utilizam as redes sociais para pesquisar candidatos durante o processo de contratação
Os perfis de social media com conteúdo censurável podem ter um impacto devastador nas aspirações profissionais e carreiras dos candidatos a um novo emprego. Na hora da contratação, cerca de 98% dos recrutadores pesquisam potenciais candidatos nas redes sociais e, se um perfil não for forte, coerente e positivo, o mais provável é não ser elegível para uma posição, mesmo que cumpra com hard skills. É preciso ter atenção à pegada digital. A Adecco Portugal sugere três passos para ativar e gerir positivamente o enorme poder e potencial das redes sociais para construir uma marca pessoal forte e capaz de impactar as impressões dos potenciais empregadores.
Um perfil digital poderoso pode catapultar o seu titular para o topo da lista dos talentos a contratar por gestores e potenciais empregadores. Uma sondagem realizada pelo site de notícias empresariais The Manifest, em abril de 2020, concluiu que 98% dos empregadores fazem pesquisa de fundo online dos candidatos a emprego e que 79% rejeitam um candidato com base no conteúdo publicado nas redes sociais.
Mas antes de ter a tentação de apagar tudo o que está online, é importante saber que os empregadores estranham igualmente se um potencial candidato não tiver nenhuma presença em social media. A solução ótima é aproveitar o enorme poder e potencial das redes sociais, de forma a construir uma marca pessoal compatível e coerente com as aspirações profissionais.
Atualmente, a conexão entre o mundo do trabalho e das redes sociais é suscetível de se tornar mais próxima e complexa com o passar do tempo, à medida que a pegada digital se prolonga. Os perfis que iniciaram como algo profundamente pessoal e não relacionado com a carreira, tornaram-se num elemento fundamental da marca profissional. O ideal é ser ativo, positivo e estar perfeitamente ciente do que possa ter dito ou partilhado no passado. A carreira pode depender disso.
A Adecco Portugal sugere três passos fundamentais para verificar se a presença online é construtiva ou negativa e como é essencial agir.
Passo #1 Miniauditoria online
Vá ao Google, pesquise pelo seu nome e veja onde aparece. Verifique cada resultado que surja com o seu nome para descobrir o que outra pessoa disse sobre si, ou o que disse sobre algo ou outra pessoa. Se surgirem alguns resultados embaraçosos ou datados, considere formas de apagar ou atenuar a sua proeminência.
Passo #2 Eleve o seu perfil
A ausência ou pouca presença online pode ser tão mal-encarada por um potencial recrutador como a presença de um perfil de social media negativo. No mínimo, certifique-se de que as contas sobre as quais tem controlo total – o seu Facebook pessoal, Twitter, Instagram e, particularmente, o Linkedin – não têm conteúdo censurável, mas sim informação valiosa sobre quem você é e as suas realizações profissionais e académicas.
Passo #3 Não fique às escuras
Uma cessação súbita de atividade nas contas de social media pode definitivamente enviar a mensagem errada ao potencial recrutador. Não há problema em estar mais atento ao conteúdo ou partilha de um post, mas as contas das redes sociais que não estão atualizadas, ou que parecem ter sido colocadas em hibernação, podem indiciar que tem algo a esconder. Seja intencional ao selecionar o conteúdo a publicar para ter a certeza de que conta a história certa aos potenciais empregadores.