Há mais a unir-nos do que a dividir-nos – 3 histórias sobre deficiência e Inclusão

3 Dezembro, 2020

Dia Internacional das Pessoas com Deficiência

O COVID-19 acelerou algumas tendências como o uso crescente da tecnologia digital e o trabalho remoto. A pandemia também brilhou no centro das atenções sobre a desigualdade e agravou os desafios enfrentados não só por pessoas vulneráveis e deficientes, mas por todos nós.

Para assinalar o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência,  os conhecidos ativistas pela deficiência Pablo Pineda, Desirée Vila e Maria Petit, partilham os seus pensamentos num pequeno vídeo intitulado: “Vulnerável” filmado pela Fundação do Grupo Adecco em Espanha. Nele, refletem sobre a forma como esta crise de saúde revelou a vulnerabilidade de todos. E  destacam a necessidade de as empresas e as pessoas se concentrarem em valores positivos, como a empatia, a colaboração e a equidade, que acreditam ser decisivas na construção de um futuro mais equitativo e inclusivo.

3 histórias de vida inspiradoras

Falámos com eles sobre diversidade e inclusão (D&I) no seu país natal, Espanha, nestes tempos de coronavírus. Aqui estão os seus pensamentos e experiências:

 

Pablo Pineda: “As empresas estão a preparar-se pouco a pouco, mas as mudanças na mentalidade e na cultura do trabalho não acontecem de um dia para o outro”

Professor, ator, escritor e docente, Pablo Pineda tem derrubado barreiras toda a sua vida. A igualdade de oportunidades para as pessoas com deficiência é a sua missão vital, ao ponto de hoje ser uma grande referência no domínio da deficiência.

Desde que se formou com um diploma de professor – o que o tornou a primeira pessoa com Síndrome de Down a receber uma licenciatura na Europa -, Pablo tem trabalhado tanto nos sectores público como privado, e considerou ambas as experiências muito positivas. “No entanto, em alguns lugares não conseguiram perceber o meu verdadeiro potencial – talvez porque se concentraram no meu rótulo – enquanto outros imediatamente viram o meu talento e perceberam como tirar partido dele. “É precisamente isso que qualquer empresa que queira ser inclusiva deve fazer: deve procurar o talento para além dos rótulos da sociedade e ver as pessoas como estímulos e “o seu talento como um elemento enriquecedor”. As empresas que abraçarem esta diversidade de talentos progredirão e terão sucesso.

Após 10’ anos de experiência como consultor e embaixador da Diversidade na Fundação Adecco, Pablo tem uma perspetiva que lhe permite  avaliar o atual status de inclusão em empresas espanholas. “As empresas estão a preparar-se pouco a pouco, mas as mudanças na mentalidade e na cultura do trabalho não acontecem de um dia para o outro.” Salienta a importância de inovar, avançar e correr riscos para acelerar o percurso ao longo deste longo caminho.

Pablo acredita que o novo normal no mundo do trabalho traz vantagens, mas também desvantagens.

Ele diz que a tecnologia está a permitir-nos sentir mais perto do que nunca  – facilitando muitos processos, inclusive para pessoas com deficiência. Em alguns casos, diz ele, o acesso ao emprego é mais justo graças a entrevistas em vídeo ou a outros processos de recrutamento online e de negócios. No entanto, a tecnologia também tem as suas sombras. Para Pablo, a dependência da tecnologia pode fazer com que a proximidade e o apoio sejam uma sensação, enquanto na realidade estamos a: distanciar-nos uns dos outros. “Através do computador, podemos perder empatia e entrar na pele do outro torna-se mais difícil. Além disso, podemos ter a falsa impressão de que estamos por nossa conta. Isso é um grande erro porque todos nós precisamos uns dos outros.”

Agora, mais do que nunca, devemos lembrar que “somos iguais – pessoas com as nossas dúvidas e hesitações – independentemente das nossas  circunstâncias individuais “, disse Pablo.

 

Desirée Vila –”Hoje  o grande inimigo das  pessoas com deficiência continua a ser a ignorância”

Segundo Desirée Vila, atleta paralímpica e estudante universitária: “Merecemos melhorar enquanto sociedade, crescer como pessoas, e apreciar que o talento não entende rótulos e que a inclusão é a única forma de melhorar e desenvolver”. Diz que não podemos falar de empresas sem falar de pessoas, porque por trás dos negócios há inúmeros nomes, rostos e famílias que dão vida às empresas. Desirée define a empresa inclusiva como uma empresa composta por pessoas socialmente responsáveis e, para ela, o grande inimigo das pessoas com deficiência continua a ser a ignorância: “As pessoas ainda têm muitos preconceitos no mundo da deficiência. É evidente que a solução é ter conhecimento, pedir de uma posição de respeito e respeitar a diferença.”

Apesar de as empresas ainda terem um longo caminho a percorrer no sentido da inclusão total, a Desirée quer celebrar até agora os resultados alcançados e aplaude a vontade – na maioria das empresas espanholas – de ser inclusiva. “O primeiro passo é, sem dúvida, o desejo de mudar as coisas.”

Aos 22 anos, Desirée está a estudar o último ano de licenciatura em Relações Internacionais, o que não a impediu de fazer diferentes trabalhos, por considerar importante ganhar experiência no mundo do trabalho o mais rapidamente possível. A visibilidade das redes sociais levou a que Desirée protagonizasse diferentes campanhas, como o rosto de grandes marcas, participasse em programas de televisão e até escrevesse e publicasse as suas experiências de vida num livro.

“A única coisa incurável é, a vontade de viver”,  diz Desirée, que usa as redes sociais para transmitir a sua mensagem, através da sua crescente comunidade de quase 47 mil seguidores no Instagram. Além disso, os seus 89.000 subscritores no canal de YouTube vêem como apresenta a deficiência através do humor como uma forma natural de normalizar e desmistificar os equívocos sobre a deficiência que continuam a dificultar a inclusão. Combina este trabalho com o seu papel de embaixadora da Fundação do Grupo Adecco, onde prossegue a mesma missão: proporcionar conhecimento e aproximar a deficiência, mas neste contexto, às empresas.

O vídeo “Vulnerável ” fala sobre o novo normal e como todos nós tivemos que nos adaptar a situações que nunca imaginamos – uma vulnerabilidade que milhares de pessoas com deficiência sofrem há muito tempo. Perante este novo normal, Desirée acredita que “as pessoas com deficiência estão preparadas para novas formas de trabalho, desde que as empresas tenham em conta que nem tudo funcionará para todos. “Temos de criar uma estratégia de diversidade e estar abertos a aceitar o que é diferente, mesmo que nos assuste.”

 

Maria Petit –  “Por que não removemos rótulos e nos focamos nos pontos fortes e não fracos uns dos outros?”

MariaPetit, cofundadora da Punt de Vista e profissional de comunicação da Hallotex, é clara quando diz que o primeiro passo que uma empresa deve dar para gerar ambientes mais inclusivos é ter uma mão de obra heterogénea. “Só com equipas heterogéneas aprendemos uns com os outros. A diversidade com que vivemos gera aprendizagem e riqueza.”

Tal como Desirée, Maria também acredita que, embora  ainda haja um longo caminho a percorrer para tornar a inclusão completa uma realidade tangível, a chave para tudo é começar a olhar para as pessoas pelo que são: AS PESSOAS. As empresas devem valorizar a diversidade dos seus colaboradores  e esquecer rótulos e preconceitos ultrapassados. “Se não começarmos aqui, nunca avançaremos”, diz.

Apenas dois anos depois do acidente [em que perdeu a visão],  Maria encontrou um emprego na Hallotex, uma empresa de design de moda, onde continua a trabalhar: “Sei que tenho muita sorte. A minha experiência de trabalho é muito boa, e tenho a sorte de o fazer numa empresa cujos valores partilho e onde o capital próprio é a base de tudo. Além disso, tenho uma equipa incrível com quem  aprendo todos os dias.”

Sobre o uso da tecnologia para manter a vida profissional, Maria afirmou: “Enquanto houver tecnologia acessível, que promova a inclusão, como leitores de ecrã em computadores ou aplicações acessíveis para trabalhar como o Microsoft Teams, estaremos mais perto de alcançar a inclusão de pessoas com deficiência. “Por outro lado, salienta que, para além da tecnologia acessível, a inclusão não pode ignorar a educação e o conhecimento.

Maria apresenta no vídeo e acompanha a sua mensagem com: “Este ano, repleta de momentos difíceis, percebemos que todos temos deficiências: deficiências emocionais. Todos temos uma deficiência; a questão é que apenas alguns estão rotulados. Por que não removemos estes rótulos e começamos a focar-nos nos pontos fortes e não fracos uns dos outros? Seria muito mais construtivo se começássemos a olhar para os nossos pontos fortes para fazer deste mundo um lugar melhor.”

“Vulneráveis” lança uma mensagem de otimismo: “Depois de tudo o que passamos, e tudo o que estamos a viver, merecemos melhorar como sociedade, crescer como pessoas e entender que o talento não entende rótulos e a inclusão é a única maneira de melhorar e desenvolver.”

Veja o vídeo da campanha >>