Descubra 5 vantagens do recrutamento especializado

5 Dezembro, 2022

5 prós do recrutamento especializado

 

Encontrar o talento certo para determinada posição é o grande desafio de um processo de recrutamento, que assume ainda maior relevância num processo para uma contratação permanente. A penalização que advém deste ponto, será o impacto do sucesso da empresa a longo prazo. Há que ter em conta a natureza do negócio e avaliar cuidadosamente se este tipo de recrutamento é o mais indicado para as necessidades reais da empresa. A ADECCO PORTUGAL enumera os principais benefícios da contratação permanente.  

 

Vantagens do recrutamento especializado 

 

  1. Longevidade 

Se quer apostar em colaboradores que possam construir o seu percurso profissional dentro da empresa, eventualmente assumir cargos de liderança e serem uma peça-chave no crescimento da mesma, então deve apostar no recrutamento especializado/ permanente. Ter alguém que adquira conhecimentos sobre o mercado em que está inserido, a empresa e ajude a alavancar a visão de negócio, sem dúvida que poderá ser a longo prazo uma mais-valia.  

  1. Maior retorno de investimento na formação

Investir na formação e requalificação de colaboradores permanentes é essencial pois irá trazer maior retorno para a sua organização. Quando as empresas investem no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, automaticamente sentem-se mais valorizados, o que contribuirá para uma maior satisfação e envolvimento com a organização.  

  1. Fidelidade 

Se o seu objetivo for contratar a longo prazo, contrate pessoas que partilhem da mesma visão e valores que fazem parte da cultura da sua empresa. Ao sentirem-se integrados e apoiados, os colaboradores irão construir um work environment leal ao negócio e à marca que representam, tornando-se os melhores embaixadores da mesma. 

  1. Candidatos altamente qualificados 

Ao escolher o recrutamento para o seu headcount, significa que terá acesso a uma seleção de candidatos com um calibre mais elevado. Contudo, com a procura desenfreada pelo talento, os candidatos com maiores qualificações já estão empregados e têm um enorme poder de negociação, principalmente em mercados de quase pleno emprego. De forma a atrair candidatos qualificados a mudarem de emprego, estes necessitarão de saber que existe segurança na mudança. O recrutamento direto dar-lhe-á vantagem num mercado extremamente competitivo e com escassez de talento.  

  1. De temporário a integração permanente 

A opção de trabalho temporário, ao invés de um recrutamento direto, é uma excelente oportunidade quando se pretende ter um período experimental antes de o recrutador decidir se o candidato é a melhor escolha para a empresa. Oferece igualmente a oportunidade ao candidato de decidir se o cargo é o mais adequado para si próprio. Contratos a longo prazo oferecem segurança e são uma mais-valia para atrair candidatos altamente qualificados. 

   

 

👉Encontre aqui as soluções Adecco Recruitment para o seu negócio.

 

LEIA TAMBÉM: