As novas tecnologias, como a inteligência artificial (IA), a impressão 3D e a robótica, estão a mudar as expectativas e os requisitos da força de trabalho moderna para permitir que indivíduos, empresas e governos aproveitem o poder dessas novas tecnologias e o façam funcionar em seu prol. Neste cenário, o The Adecco Group participa mais uma vez naquela que é já a 50ª Reunião Anual do Fórum Económico Mundial em Davos, para ajudar a definir a conversa sobre o futuro do trabalho.
Relembramos que as cinco forças que moldam o futuro do trabalho e que levam à sua mudança, são:
Incerteza geopolítica e económica: forças como volatilidade económica, instabilidade política e mudança climática estão a afetar a maneira como as empresas trabalham no nosso mundo globalizado;
Digitalização: o mundo do trabalho está a ser remodelado pela transformação digital. As empresas e as suas forças de trabalho estão a correr para adaptarem-se a isso a um ritmo extremamente alucinante;
Mudança sociológica: em todo o mundo, as normas históricas estão a ser desafiadas e novos paradigmas e expectativas estão a surgir;
Uma nova mistura demográfica: muitos países no mundo desenvolvido estão a enfrentar o envelhecimento da força de trabalho, à medida que as pessoas trabalham mais; ao mesmo tempo, mais de metade da população global tem menos de 25 anos de idade;
Desequilíbrios de habilidades: O novo mundo do trabalho exige um rápido reexame das forças de trabalho em todo o mundo para acompanhar as mudanças tecnológicas
O impacto dessas megatendências está a aumentar a necessidade de novas competências, novas ideias, modelos de formação e novas políticas. Os empregadores estão a enfrentar novas expectativas das suas forças de trabalho – hoje, os funcionários querem trabalhar quando, onde e como desejam, num ambiente que corresponda às suas competências, interesses e necessidades de remuneração. Ao mesmo tempo, os empregadores precisam aceder a um conjunto de competências e capacidades de liderança em evolução, para criar forças de trabalho ágeis e flexíveis.
Simplificando: o nosso maior desafio será a escassez de talentos e a crescente lacuna de competências. Pesquisas sugerem que 375 milhões de funcionários (14% da força de trabalho global) precisarão mudar de função até 2030.
Em resposta a esse desafio, o Grupo Adecco assumiu uma posição de liderança em quatro áreas principais da plataforma:
Requalificação
Para que as empresas continuem competitivas, precisam transformar a sua força de trabalho agora e garantir que tenham as competências certas para liderar no futuro. A era de um emprego para a vida toda foi substituída pelo conceito de aprendizagem ao longo da vida: as empresas precisam adotar esse modelo e investir constantemente da sua força de trabalho para acompanhar a velocidade da evolução das competências.
Hoje, o Grupo Adecco anuncia um novo compromisso global de capacitar cinco milhões de pessoas em todo o mundo até 2030. Estamos orgulhosos de desempenhar um papel ativo para garantir que os indivíduos possam realizar o seu potencial neste mundo de trabalho em mudança e que as empresas e as instituições tenham acesso ao talento necessário para capitalizar as oportunidades futuras pela frente.
Formação contínua
Os sistemas educacionais precisam estar melhor alinhados às competências emergentes procuradas pelos empregadores, com um foco distinto nas competências sociais, bem como na capacitação técnica de qualificação. A educação tradicional já não prepara os jovens para o mundo atual e futuro do trabalho. Além disso, a era de um emprego para a vida foi substituída pelo conceito de aprendizagem ao longo da vida: as empresas precisam adotar esse modelo e investir constantemente na sua força de trabalho para acompanhar a velocidade da evolução das habilidades. O programa CEO for One Month do Grupo Adecco foi projetado para solucionar algumas dessas lacunas.
Investimento na força de trabalho
As empresas devem ser incentivadas a recrutar, em vez de dispensar, para criar a força de trabalho necessária para o futuro. Para resolver isso, o Grupo Adecco propôs três reformas importantes para a mudança: Modelo de Fundo de Formação; a Conta de Empregabilidade; e Modelo de Amortização. Estas três reformas reduzem as barreiras ao investimento na força de trabalho e ajuda-nos a preencher a lacuna de competências.
Novo contrato social
Um novo contrato social deve ser firmado entre empresas, governo e trabalhadores. Ele será construído sobre as pedras fundamentais da aprendizagem e da qualificação ao longo da vida. Ele envolverá empresas, governo e trabalhadores, integrando novas competências e formas digitais de trabalho e a nova diversidade de trabalho e vida.
Essas são algumas das propostas e ideias que a Adecco está a apresentar na Reunião Anual do Fórum Económico Mundial. Essas são as soluções que a marca irá propor aos líderes empresariais, governamentais e à sociedade civil.