A crise do coronavírus tem sido um grande alerta para o mundo do trabalho. Mas enquanto nossas economias abrandaram temporariamente, a própria pandemia acelerou paradoxalmente o futuro do trabalho. Com base nas lições que aprendemos nos últimos meses, temos uma oportunidade única de transformar os desafios atuais em oportunidades que funcionarão para todos.
Cerca de um mês atrás, no auge da pandemia atual, um número impressionante de 2,7 bilhões de trabalhadores estava trancado total ou parcialmente. Isso representa cerca de 80% da força de trabalho do mundo. Como resultado, muitos de nós fomos forçados a trabalhar remotamente, enquanto outros redistribuíram suas habilidades para setores que sofreram um grande boom de demanda, como comércio eletrônico e logística. E, embora em muitas frentes o mundo tenha reagido rapidamente, a pandemia de coronavírus desacelerou nossas economias, com previsão de queda do PIB global em 3% no próximo ano.
COVID-19 e suas consequências marcam a nova era do trabalho. Estamos passando por uma profunda mudança na maneira como trabalhamos e como as empresas operam. De saúde e segurança, trabalho remoto, digitalização acelerada à des globalização das cadeias de suprimentos; o novo mundo do trabalho apresentará um imenso desafio para trabalhadores, empresas e governos.
Liderar uma crise exige mais do que apenas gerenciar uma resposta a ela
No Grupo Adecco, testemunhamos essas mudanças em primeira mão. Com a pandemia sendo uma crise de saúde pública e econômica, logo no início, estabelecemos nosso foco principal em garantir o bem-estar e a segurança de nossos colegas e associados e garantir a continuidade dos negócios para apoiar nossos clientes. Mais de 30.000 de nossos próprios funcionários trabalharam em casa durante as últimas semanas e fizemos todos os esforços para continuar facilitando o trabalho para mais de 400.000 associados todos os dias.
Por meio de nossas marcas, como LHH e Assembléia Geral, disponibilizamos recursos on-line e seminários on-line gratuitamente e trabalhamos em estreita colaboração com as autoridades locais e nacionais para ajudar a redistribuir as pessoas onde suas habilidades são mais necessárias.
Reconhecendo que crises sem precedentes exigem medidas sem precedentes, unimos forças com outras empresas líderes em soluções de RH e formamos uma aliança dedicada a ajudar as pessoas a voltar para seus locais de trabalho físicos com segurança quando for a hora certa. Há duas semanas, publicamos um guia prático que analisou mais de 400 exemplos em 13 países e cinco setores.
COVID-19 tem sido uma verificação de realidade monumental para o mundo do trabalho. Mas, assim como a rápida resposta à crise desempenhou um papel fundamental no início, agora é importante se concentrar igualmente no que vem a seguir e aproveitar as lições aprendidas.
Além da iminente crise: cinco tendências principais que moldam o novo mundo do trabalho
Enquanto algumas partes do mundo ainda estão em fase de crise e ainda precisam começar a suspender suas medidas de bloqueio, a maioria de nós já entrou na fase de lenta recuperação e reabertura de nossas economias. Dominado pelo distanciamento físico e pelo trabalho remoto, o novo mundo do trabalho que emergirá disso será moldado por essas cinco tendências principais:
# 1 O envolvimento do Estado nos mercados de trabalho permanecerá forte : governos de todo o mundo foram forçados a agir com rapidez e adotar medidas que mitigassem o impacto econômico negativo sobre trabalhadores e empresas. É provável que esse envolvimento permaneça forte, pelo menos no futuro próximo.
# 2 Da globalização à desc globalização : a pandemia reforçou a ênfase nas cadeias de suprimentos e nos estoques soberanos e nacionais, que terão um impacto significativo em muitos setores. No topo dessa lista estão manufatura, alimentos e energia.
# 3 Digitalização acelerada : a nova era do trabalho virtual chegou para ficar. Empresas e trabalhadores terão que se ajustar. Esperamos que haja um impulso revigorado em direção a novas habilidades. O aprimoramento e o aprimoramento de habilidades ganharão importância e, à medida que a segurança cibernética se tornar mais pertinente, veremos mais empregos criados nesse setor.
# 4 Mais foco na sustentabilidade e diversidade : à medida que aprendemos a viajar menos e a trabalhar mais em casa, nossos padrões de consumo mudarão. A economia do distanciamento físico enfatiza a solidariedade, inclusão e diversidade .
# 5 O novo – ou melhor – normal : por último, mas não menos importante, e à medida que saímos da crise, teremos que redefinir o Contrato Social existente. A oportunidade de criar uma mudança duradoura que fará o futuro funcionar para todos e que estenda a proteção social a todas as formas de trabalho é uma que não deve ser desperdiçada ou desperdiçada.
Transformando o desafio em oportunidades
No futuro, existem muitas questões em aberto, mas uma coisa já sabemos: a pandemia de coronavírus acelerou significativamente o futuro do trabalho. Se quisermos sair da crise mais forte e mais resiliente, todos teremos que fazer nossa parte. Os trabalhadores terão que investir mais tempo em novas habilidades, pois as habilidades digitais e digitais se tornarão uma obrigação. Empresas e organizações precisarão adotar trabalho e automação remotos, criando um local de trabalho mais flexível e descentralizado. E os formuladores de políticas se encontrarão em uma encruzilhada, pois suas decisões determinarão quão bem nossas economias se recuperarão e quão resilientes se tornarão diante de crises futuras.
Há muito trabalho pela frente, sem dúvida. Mas, se formos bem-sucedidos, transformaremos as oportunidades de hoje em realidade de amanhã: uma realidade que fará o futuro funcionar para todos, de maneira segura, inclusiva e próspera.