As exigências atuais do mercado de trabalho levaram as empresas a concentrarem-se no seu Departamento de Recursos Humanos para implementar estratégias focadas na melhoria de experiências e no aumento de resultados.
O Departamento de Recursos Humanos é a matriz cultural de uma empresa e o lugar onde, naturalmente, devem surgir iniciativas e ações orientadas para melhorar o ambiente de trabalho e, deste modo, melhorar o desempenho dos diversos departamentos.
Antes de enumerar qualquer vantagem do trabalho em equipa, é importante destacar que este aumenta drasticamente a qualidade de desempenho dos membros de um sistema organizacional, graças à tomada de decisões em conjunto.
Existem três estratégias que as empresas deveriam aplicar para fortalecer um sistema de trabalho colaborativo:
- Aumentar a participação dos seus colaboradores para que estes sintam que fazem parte da empresa, através da delegação de tarefas, originando um desenvolvimento da sua carreira profissional e o cumprimento dos seus objetivos, bem como do seu departamento;
- Fornecer ferramentas que ajudem os colaboradores a executar as suas tarefas com êxito. Assim, é possível facilitar o cumprimento dos objetivos e alcançar resultados com melhor qualidade num menor período de tempo;
- Melhorar a comunicação para que qualquer interação tenha como base o respeito e a motivação.
Acreditamos que estes 3 conselhos alertam os membros de cada empresa a estarem conscientes de que, ao trabalhar em equipa, cada movimento afetará de forma, positiva ou negativa, os seus integrantes.